پایان نامه مدیریت 

عنوان کامل پایان نامه :

 ارتباط بین غنی سازی شغلی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ساری

عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

عوامل تاثير گذار برتعهد سازماني شامل پنج دسته به شرخ زير مي با شند.

الف – ویژگی‌های شخصی

  • سن
  • جنسيت
  • آموزش
  • وضعيت تاهل
  • موقعيت و سابقه در سازمان
  • ادراك از لياقت شخصي
  • قابليت ها
  • حقوق و دستمزد
  • سطوح شغلي(ماتيو و زاجاك،1990،صص177-179).

ب – خصوصیات شغلی

1). غني سازي شغل

2). مهارت

3). استقلال

4). چالشي بودن شغل

5).محدوده شغلي

6). پيچيدگي (ماتيو و زاجاك،1990،ص179).

ج). – روابط رهبر-گروه

1). انسجام گروهي

در این سایت فقط تکه هایی از این مطلب درج می شود که ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت کلمات به هم بریزد یا شکل ها درج نشود

شما می توانید تکه های دیگری از این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

ولی برای دانلود فایل اصلی با فرمت ورد حاوی تمامی قسمت ها با منابع کامل

به سایت مرجع

www.homatez.com

مراجعه نمایید

 

ثقل

2). وابستگي متقابل وظايف

3). ساختار و ملاحظات رهبر

4). رهبري مشاركتي(ماتيو و زاجاك،1990،صص179-180).

د). – خصوصيات سازماني

1).اندازه سازمان

2). تمركز سازماني ((ماتيو و زاجاك،1990،ص180).

ن). – وضعيت نقش


1).تضاد نقش

2). ابهام در نقش

      3). تعدد نقش  (ماتيو و زاجاك،1990،ص180)

دسته بندی : دسته‌بندی نشده