متن کامل پایان نامه کارشناسی ارشد با فرمت ورد 

عنوان کامل پایان نامه :

 نقش فرهنگ سازمانی دررابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

فرهنگ و زبان

هرچه زبان و فرهنگ یک جامعه عدالت پذیرتر باشد، احتمال توسعه رفتارهای عادلانه در آن افزایش می یابد. اگر در سازمان از واژگان معرف متمایل به عدالت بیشتر استفاده شود و انتظارات افراد از همدیگر و از مسئولان سازمان شفافتر و صریحتر و مبتنی بر عدالت و جلوه های گوناگون آن بیان شود احتمال بروز رفتارهای عادلانه و تصویب قوانین و مقررات عادلانه افزایش می یابد. ضمن اینکه کارکنان و به طور کلی جمعیت شکل دهنده سازمان از اقتدار زبانشناختی بیشتری برخوردار باشند احتمال توسعه و تسری رفتارهای مودبانه­تر و عادلانه­تر افزایش می یابد(صادقی؛1390).

در این سایت فقط تکه هایی از این مطلب درج می شود که ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت کلمات به هم بریزد یا شکل ها درج نشود

شما می توانید تکه های دیگری از این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

ولی برای دانلود فایل اصلی با فرمت ورد حاوی تمامی قسمت ها با منابع کامل

به سایت مرجع

www.homatez.com

مراجعه نمایید

 

ثقل

با توجه به آنچه كه تا كنون ذكر شد، ملاحظه شد كه ساختار (عوامل شكل دهنده آن و عوامل الزام آور آن) بر روند توسعه عدالت (در همه جنبه هاي توزيعي، رويه اي، مراوده اي، اطلاعاتي، احساسي، مشاهده­اي و زبانشناختي) تأثير دارد ؛ ولي ماهيت اين تأثير ، شدت و ضعف آن، و مراتب آن مبهم بوده، به دقت قابل تعريف و پيش بيني نيست (شکل 2-2) از اين رو پژوهشگران ترجيح دادند

سوالات یا اهداف پایان نامه :

دسته بندی : دسته‌بندی نشده